1、 關(guān)于招用童工，中國勞動法第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照?！霸谑褂猛し矫?，《禁止童工規(guī)定》第十條規(guī)定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責(zé)令立即將童工送回原居住地，第十一條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或者個人，對患病或者殘疾的童工，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理返回原居住地，并承擔(dān)治療期間的所有治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療結(jié)束時，殘疾程度由縣級勞動鑒定委員會確定，使用童工的單位和個人應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)向童工的父母或者其他監(jiān)護(hù)人支付喪葬補(bǔ)助金，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因工負(fù)傷、致殘、死亡兒童的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”

童工工傷賠償按照《非法用工單位傷亡一次性賠償辦法》執(zhí)行。《辦法》第三條規(guī)定，一次性補(bǔ)償包括因事故受傷或在治療過程中患職業(yè)病的員工或童工的費(fèi)用和一次性補(bǔ)償。一次性賠償金額應(yīng)在因事故受傷或患職業(yè)病的員工或童工死亡后或經(jīng)勞動能力評估后確定。根據(jù)屬地原則，勞動能力鑒定由本單位所在地設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由受傷職工或童工所在單位支付

II。雇用童工的處罰是什么

1.《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。

2.違反勞動管理規(guī)定，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，《中華人民共和國刑法》第244條，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、有毒性等危險環(huán)境中從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員予以處罰，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3.《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招收未滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動和社會保障部責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位按照國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定使用童工的，勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需的交通、食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位逾期未將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷私營非企業(yè)單位登記；用人單位為國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員行政處分或者降級、撤職的紀(jì)律處分，如果用人單位非法雇用童工，不幸發(fā)生工傷事故，仍應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償，包括因工傷或治療期間患職業(yè)病的員工或童工的費(fèi)用和一次性補(bǔ)償?shù)?/p>