如果公司單方面調(diào)整職位并通知員工不能，員工有權(quán)拒絕

該職位通常決定員工的工作內(nèi)容，這是相對(duì)穩(wěn)定和可預(yù)測(cè)的。在勞動(dòng)合同簽訂之初，員工將工作崗位的名稱和內(nèi)容作為決定是否簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位由原來的“平等”的締約方身份轉(zhuǎn)變?yōu)樯矸莸摹皬膶訇P(guān)系”。管理與被管理之間的這種關(guān)系也使勞動(dòng)者處于相對(duì)劣勢(shì)。為了防止雇主濫用其優(yōu)勢(shì)地位，《勞動(dòng)法》將單位變更合同的權(quán)利限定在合理范圍內(nèi)，并對(duì)勞動(dòng)合同的變更提出了嚴(yán)格要求。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更的重要內(nèi)容，必須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2.書面形式。兩者缺一不可。如果用人單位未經(jīng)協(xié)商一致單方面調(diào)任，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)按照原協(xié)議繼續(xù)履行

相關(guān)知識(shí)：?jiǎn)T工不能勝任現(xiàn)有工作。他們可以隨意調(diào)動(dòng)嗎？不稱職是企業(yè)工作調(diào)動(dòng)的常見原因?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的；用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

該條間接規(guī)定，企業(yè)有權(quán)在勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下單方面調(diào)動(dòng)該崗位

用人單位應(yīng)當(dāng)有足夠的證據(jù)證明該員工不具備轉(zhuǎn)崗能力，即：，員工確實(shí)不能按照本單位要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種人員的工作量，在實(shí)際工作中需要有“崗位說明書”、“目標(biāo)責(zé)任書”等文件支持；2.調(diào)整后的崗位應(yīng)適應(yīng)工人的勞動(dòng)能力和技能，并保持一定的合理性