案件簡介：

稅務(wù)機關(guān)在2013年對一家企業(yè)進行稅務(wù)檢查時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)將2013年“非雇傭”臨時工的工資作為企業(yè)發(fā)生的工資和薪金費用，并在當年企業(yè)所得稅匯算清繳時進行了稅前扣除

對此，稅務(wù)機關(guān)認為，未取得合法有效的發(fā)票，不得進行稅前扣除，調(diào)整增加企業(yè)當年應(yīng)納稅所得額。如果有附加稅，則應(yīng)收取滯納金，并根據(jù)《稅收征管法》的規(guī)定予以處罰。

稅法分析：

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第34條，允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資、薪金費用。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個納稅年度向在企業(yè)任職或者受雇的職工支付的一切現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等，以及與雇傭或雇傭員工相關(guān)的其他費用

因此，企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金費用必須支付給在企業(yè)工作或受雇的員工

企業(yè)臨時人員分為有雇傭關(guān)系的臨時人員和無雇傭關(guān)系的臨時人員。企業(yè)支付給有勞動關(guān)系的臨時人員的工資、報酬符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金和職工福利費扣除的通知》（國稅函[2009]3號）關(guān)于工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，并允許計入工資，工資總額稅前扣除；企業(yè)支付給非聘用臨時人員的勞動報酬，只要勞動關(guān)系真實合理，根據(jù)合法有效的發(fā)票憑證

關(guān)于季節(jié)性工人稅前扣除問題，支付的勞動報酬可作為企業(yè)成本在企業(yè)所得稅前扣除，臨時工及其他費用

企業(yè)因雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、退休人員再就業(yè)、接受外部勞務(wù)派遣等實際發(fā)生的費用，分為工資費用和員工福利費用，依照企業(yè)所得稅法的規(guī)定，在企業(yè)所得稅前扣除。如果是工資支出,，允許計入企業(yè)工資總額基數(shù)，作為計算扣除其他相關(guān)費用的依據(jù)

請?zhí)嵝哑髽I(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭臨時工的勞動報酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅前扣除