根據(jù)實(shí)際出勤率計(jì)算,如果員工加班,則離職當(dāng)月應(yīng)付工資=月薪÷21.75×離職當(dāng)月出勤天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算加班工資,作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》
,用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資,即日工資與小時(shí)工資折算時(shí),不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此,日工資與小時(shí)工資的換算為:
日工資:月工資收入÷月工資天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月工資天數(shù))×8小時(shí)
月工資天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
<工資支付勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資
第十三條勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后,用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,但不能安排補(bǔ)休的,(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資,員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
如果實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后被雇主安排延長工作時(shí)間,其工資應(yīng)不低于150%,根據(jù)上述規(guī)定的原則,其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%
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