如果公司不續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前通知

。勞動(dòng)合同期滿前，當(dāng)事人可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起7日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30天發(fā)出通知，那么公司只需提前一周發(fā)出通知，即構(gòu)成違約，你應(yīng)按照約定支付違約金（傭金），通常為一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律沒有規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方必須在勞動(dòng)合同到期前提前通知，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如果公司不續(xù)簽合同或想減薪續(xù)簽合同，而工人不續(xù)簽合同，則應(yīng)支付工人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴和舉報(bào)，依法維護(hù)公司的合法權(quán)益