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工資收入和勞動(dòng)收入的區(qū)別是什么
工資收入和勞動(dòng)收入的區(qū)別是什么？
首先，從適用法律的角度來(lái)看，工資支出是指指定雇主和雇員簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》關(guān)于合同、技術(shù)合同、中介合同的規(guī)定，通過(guò)簽訂合同獲得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。用人單位除支付工資、報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)履行支付義務(wù)；勞動(dòng)報(bào)酬之間不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)是獨(dú)立自由的，其行為受《合同法》的規(guī)定
第二，從管理模式的角度來(lái)看，支付工資的員工記錄在企業(yè)員工名冊(cè)中，企業(yè)每天都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員一般不進(jìn)行考勤或簽到管理。公司聘用的保姆不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)系。例如，總公司禁止員工兼職，而保姆通常同時(shí)為多家公司或客戶服務(wù)，并按時(shí)向客戶收取費(fèi)用。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)角度來(lái)看，工資和報(bào)酬的支付通常通過(guò)“應(yīng)付工資”賬戶進(jìn)行核算；勞動(dòng)報(bào)酬一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目計(jì)算
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