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寧波
單位在什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償
用人單位不得支付經(jīng)濟補償金：
1.被證明在試用期內不符合雇傭條件的員工 <2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的員工嚴重玩忽職守,徇私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的 經(jīng)濟補償標準 1.用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的根據(jù)本合同，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償 2.因患病或非因工負傷終止勞動合同，勞動者不能從事原工作或用人單位另行安排的工作的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助金，對于患有重病和絕癥的，還應當增加醫(yī)療補助金。大病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100% 3.如果工人不稱職，且經(jīng)培訓或工作調整后仍不稱職，且雇主終止勞動合同，用人單位根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，導致無法履行原勞動合同，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 5.用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的期間，如需裁減人員，用人單位應根據(jù)被裁減人員在本單位的服務年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償 以上為小規(guī)模員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準。要注意按照法律法規(guī)規(guī)定的標準處理。還有其他問題。歡迎訪問律霸.com尋求法律咨詢
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