《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中哪些條款存在爭(zhēng)議

1.變更期是否視為合同

>規(guī)定《勞動(dòng)合同法》和《條例》均未對(duì)“是否協(xié)商變更合同”做出解釋“期限被視為合同”

回應(yīng)：勞動(dòng)法專家譚**認(rèn)為《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，只要員工愿意，他們應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商是否更改勞動(dòng)合同條款，視為重新簽訂合同？例如，2008年1月簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在雙方協(xié)商將合同期限延長(zhǎng)兩年。是新合同嗎？《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同條例》沒(méi)有對(duì)這一問(wèn)題作出規(guī)定。如果不算作重新簽訂，企業(yè)可以避免簽訂兩份合同，只要它不斷地改變與員工的合同期限

2.如果協(xié)商沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，如何處理

規(guī)定，當(dāng)雇主制定，修改或決定規(guī)章制度或直接關(guān)系職工切身利益的重大事項(xiàng)，由職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，并與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商

回應(yīng)：譚**指出條例沒(méi)有進(jìn)一步解釋：什么是平等協(xié)商？如何進(jìn)行平等協(xié)商？如何確定員工代表？如果雙方協(xié)商不成，如何處理？如果對(duì)這一系列問(wèn)題解釋不清楚，就很難達(dá)到立法的預(yù)期效果

3.“三個(gè)特征”是什么意思？還有必要解釋一下

規(guī)定：勞務(wù)派遣一般是在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施的

回應(yīng)：勞動(dòng)合同法實(shí)施后，許多單位試圖利用勞務(wù)派遣發(fā)揮邊際作用。因此，對(duì)勞務(wù)派遣條款的關(guān)注度很高。然而，官方規(guī)定沒(méi)有解釋“三種性質(zhì)”。網(wǎng)友QQ認(rèn)為，有關(guān)部門應(yīng)盡快拿出該條款的解釋，否則很容易給非法企業(yè)一個(gè)機(jī)會(huì)

4.什么是“嚴(yán)重”和“重大損害”？勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同或非固定期限勞動(dòng)合同

回復(fù)：律師認(rèn)為，條款中“嚴(yán)重”和“重大損害”的含義過(guò)于原則化，無(wú)法量化，往往導(dǎo)致員工與單位之間的理解不一致，足以引發(fā)勞資糾紛。所以,，詳細(xì)說(shuō)明可以有效預(yù)防矛盾糾紛，和諧勞動(dòng)關(guān)系

5.如何將20人以下的員工數(shù)多次減少

規(guī)定：如果用人單位要求減少20人以上或20人以下，但占總數(shù)的10%以上企業(yè)員工數(shù)量由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，應(yīng)按照法定程序減少員工數(shù)量

回應(yīng)：人力資源主管繆某指出，僅此一項(xiàng)規(guī)定很容易讓一些單位鉆空子，即，在幾周甚至幾天內(nèi)將員工人數(shù)減少到指定人數(shù)以下。法律的原意是裁員必須遵循規(guī)定的程序，法律不允許隨意裁員。本條例沒(méi)有解釋《勞動(dòng)合同法》這一條款的賠償，這顯然是一個(gè)漏洞。中斷幾天后簽訂合同是否算作續(xù)簽

規(guī)定，如果固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂兩次，且沒(méi)有法律規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同

回復(fù)：“第一份合同到期后，單位每隔幾天或幾周與員工簽訂一次合同。苗牟牟指出，由于《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)此作出解釋，一些單位經(jīng)常就這兩個(gè)詞作文章，認(rèn)為有時(shí)間間隔，不能視為連續(xù)。如果未解釋“連續(xù)”，則該單位可以在合同結(jié)束后每隔幾天簽訂一次合同，以避免簽訂無(wú)期限合同