我申請(qǐng)了一家公司的司機(jī),并開始支付400元的體檢費(fèi)?,F(xiàn)在體檢沒有問題了。我本應(yīng)該簽一份工作合同,但現(xiàn)在公司要我付1000元定金。我問公司經(jīng)理是否可以從我的工資中扣除。經(jīng)理說沒有。這是公司的規(guī)定。請(qǐng)問,公司有權(quán)收取押金嗎?律師回答說:
在現(xiàn)實(shí)生活中,一些雇主經(jīng)常以押金的形式“固定”工人,以避免工人跳槽和其他原因造成的損失。《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定:“用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí),不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)?!?。因此,無論您是否同意,公司無權(quán)要求您支付押金。
此外,該法第84條第2款規(guī)定:“如果用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蚱渌x向工人收取財(cái)產(chǎn),勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并處每人500元以上2000元以下的罰款;如果對(duì)工人造成損害,他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。因此,您可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告情況,勞動(dòng)行政部門將處理公司事宜
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