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勞動合同的經(jīng)濟補償是什么
什么是勞動合同的經(jīng)濟補償
所謂勞動合同的經(jīng)濟補償，是指根據(jù)《勞動法》第28條，用人單位在勞動合同終止后給予勞動者的經(jīng)濟補貼，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償，具體如下：
1如果用人單位通過勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應根據(jù)員工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，按照一年的標準給予經(jīng)濟補償，用人單位應當根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫(yī)療補貼。嚴重疾病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%
3如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能獲得工作，且用人單位終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，最多不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，原用人單位終止合同的，用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，必須下崗的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，用人單位應當按照下崗職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，還應按在本單位工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，還應按經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償
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