根據(jù)"勞動合同法"第四十六條的規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的合同

2.用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

<>五、有本法第二十六條第一款規(guī)定情形之一的，勞動合同無效：（一）用人單位以欺詐手段使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；（三）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（六）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由

7.雇主違反規(guī)定命令并強(qiáng)迫進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，以危害工人的人身安全

8.其他人

上述10種具體情況+其他人的共同點(diǎn)是，責(zé)任在于單位。因此，雖然勞動方提出終止合同，但如果用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

第36條規(guī)定“通過協(xié)商終止”。在這里，我們應(yīng)該區(qū)分是誰提出的：如果是工人提出的，就沒有必要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主提議，則應(yīng)支付。因此，雙方應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)。（3）用人單位依照本法第40條的規(guī)定終止勞動合同。

1.勞動者患病或非因工負(fù)傷，（二）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的；（三）訂立勞動合同的客觀條件具備發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的，上述三種情況稱為“提前通知解除用人單位”，即：，勞動合同在提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個(gè)月工資后終止。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者有權(quán)利并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整。

2.生產(chǎn)嚴(yán)重困難和運(yùn)營

3.企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

4.由于訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

（V）除非雇主維持或改善勞動合同中約定的條件以進(jìn)行續(xù)簽根據(jù)本法第四十四條第一款的規(guī)定，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，即勞動者在勞動合同期滿時(shí)通知定期勞動合同終止的例外情況。此外,"勞動合同法實(shí)施條例"第二十二條還規(guī)定,完成某項(xiàng)任務(wù)的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)

2.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

例如，《勞動合同法實(shí)施條例》第六條后半部分規(guī)定，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，除“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，列出了22種雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。此外，如果因其他合法原因解除或終止勞動合同，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償