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寧波
員工造成重大損失時，單位是否有權(quán)處以罰款
陸在一家編織袋公司當(dāng)車床工人。2015年11月和12月，編織袋公司從呂的12月工資中扣除2150元，原因是呂的工藝產(chǎn)品質(zhì)量存在問題，給單位造成重大損失。陸拒絕受理，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，并要求更換
仲裁委員會審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。勞動報酬應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付勞動者。不得無故扣留或者拖延勞動者的勞動報酬。用人單位作為管理者，有權(quán)根據(jù)法律、合同和規(guī)定安排和考核勞動者的工作，并向勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司造成重大損害或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)決定扣發(fā)獎金或者解除勞動合同，并可以要求給予適當(dāng)賠償。對員工處以罰款的依據(jù)是《企業(yè)員工獎懲條例》，但該條例已于2008年1月15日廢止，因此公司在罰款的合法性方面失去了依據(jù)。如果Lu確實有故意或重大過失，對公司造成重大經(jīng)濟損失，公司可以通過其他渠道進(jìn)行賠償。最后，仲裁委員會作出裁決，支持陸的仲裁請求
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