根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。

<，勞動者的最高工作時間為每日8小時，每周40小時。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，保證勞動者每周至少休息一天。

第四十一條，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時。顯然，根據(jù)標準工時制度的規(guī)定，工作時間是相對固定的，并且對延長工作時間有明確而嚴格的限制

相關(guān)知識

1.綜合計算工作時間

這種工作時間制度是以標準工作時間制度為基礎(chǔ)，以一定時間為周期綜合計算工作時間

根據(jù)《勞動部關(guān)于員工工作時間有關(guān)問題的批復(fù)》第5條至第7條的規(guī)定，，這種工作時間制具有以下特點：

2.綜合計算工作時間制的特點

① 通常以月度、季度和年度周期計算工作時間

② 每日平均工作時間和每周平均工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，即在綜合計算周期內(nèi)，某一天（或一周）的實際工作時間可超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不得超過總法定標準工作時間

③ 如果實行綜合工時制，無論工人通常工作多少小時，只要綜合工時計算周期內(nèi)的總工時不超過按照標準工時制應(yīng)計算的總工時，則不視為加班。超過的，視為延長工作時間，并按照勞動法規(guī)定支付報酬，每月平均延長工時不超過36小時

3.根據(jù)勞動部《企業(yè)實施不定期工作制和綜合工時制審批辦法》（勞辦發(fā)[1994]503號）第五條規(guī)定，企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實行綜合工時制：

（I）由于運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)工作的特殊性，需要連續(xù)作業(yè)的員工

（2）地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖的部分員工，旅游業(yè)和其他受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)

（3）適合實施綜合工時制度的其他員工

從綜合工時制度的特點來看，其基礎(chǔ)仍然是標準工時制度。雖然允許綜合計算員工在一定期限內(nèi)的工作時間，并允許特定日期（或周）超出法定標準工作，仍然有必要堅持一定時期內(nèi)的總工作時間和平均工作時間不得違反法律標準

以上是中國工人工作時間的相關(guān)規(guī)定。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢律師在線

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