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寧波
變更勞動合同的情況是什么
勞動訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同。未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同。
一般情況下，有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
（一）用人單位的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或根據(jù)市場變化，決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或生產(chǎn)經(jīng)營項目
（二）勞動原因。如勞動者身體狀況發(fā)生變化，勞動能力部分喪失，崗位與職業(yè)技能不相適應，職業(yè)技能提高到一定水平，（三）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；（四）客觀原因。這一客觀原因使得當事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中原約定的權利和義務。此時，在勞動合同履行過程中，因情況變化，允許雙方變更勞動合同的相關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對勞動合同的部分條款進行修改和補充。勞動合同的變更主要體現(xiàn)在四個方面：（一）勞動合同期限的延長或者縮短；（二）勞動者工作類型或者崗位的變更或者變更；（三）增加或者減少生產(chǎn)或工作任務的減少
（四）支付給工人的勞動報酬的增加或減少
例如，由于產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，一些國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了重大變化，一些員工需要下崗，使原勞動合同條款無法履行。這些下崗職工應進入企業(yè)再就業(yè)服務中心，與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，同時改變與企業(yè)簽訂的原勞動合同，以適應經(jīng)濟發(fā)展的形勢；此外，如果工人因事故受傷或致殘，他不能在原崗位工作，需要適當調(diào)整崗位；國家頒布了新的法律法規(guī)，原勞動合同的部分條款與新的法律法規(guī)相抵觸；如果企業(yè)或勞動者因不可抗力（如洪水、地震、戰(zhàn)爭等）等原因無法履行原勞動合同，如有其他不理解之處，可通過雙方平等協(xié)商變更勞動合同的相關內(nèi)容，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師
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