1.建立員工名冊的義務(wù)。員工名冊是記錄用人單位招聘的員工的目錄，包括員工的姓名、年齡、性別、身體狀況、地址、教育程度、教育背景、職業(yè)技能等基本信息，以及離職、續(xù)聘、離職等情況，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況，以及工人要求的其他信息。此外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋，不得扣留證件，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔(dān)保或收取財產(chǎn)

4.建立勞動關(guān)系時簽訂書面勞動合同的義務(wù)。建立勞動關(guān)系時，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂書面勞動合同，并將勞動合同文本交替交付勞動者。勞動合同未送達(dá)勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位招用勞動者不得有哪些行為。

勞動合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財產(chǎn)。這項規(guī)定禁止雇主在招聘工人時收取經(jīng)濟或扣留證書

在立法過程中，一些雇主認(rèn)為雇主是固定的，工人流動性大。如果工人不提供擔(dān)保，雇主就沒有任何風(fēng)險防范措施和手段。對于一些流動性高的職位，如營銷人員，雇主通常會向員工提供一些公司資源，使他們能夠盡快工作。工人們在全國各地工作。一旦他們離開，就很難找到他們。建議對一些容易給用人單位造成損失和風(fēng)險的崗位，用人單位可以向員工收取部分保證金，但必須經(jīng)勞動和社會保障部批準(zhǔn)。大多數(shù)勞動者認(rèn)為，用人單位經(jīng)常以提供擔(dān)保為借口，以各種方式侵害勞動者權(quán)益，應(yīng)當(dāng)予以禁止。在實踐中,一些用人單位以允許職工提供擔(dān)保,收取定金,抵押,培訓(xùn)費,服裝費,紀(jì)律違約金等費用,或者扣留職工戶口,檔案,身份證,畢業(yè)證書,學(xué)位證書,專業(yè)技術(shù)證書等名義,，職稱評定證書等證書，使勞動者在可以支付保證費的同時，也失去了流動的自由。在大多數(shù)情況下，當(dāng)工人不滿雇主的搬遷意愿時，雇主往往不退還扣押的費用或證書，使工人陷入兩難境地。

勞動合同法對此做出了禁止性規(guī)定，對維護勞動者作為勞動關(guān)系中的弱勢群體的權(quán)益起到很好的作用。如果用人單位違反本規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

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