1、 案例

中國(guó)能源發(fā)電行業(yè)首屈一指的科技公司，掌握了世界領(lǐng)先的能源發(fā)電技術(shù)。王是一家科技公司工程部的工程師。加入公司后不久，他就有機(jī)會(huì)參與新項(xiàng)目的研發(fā)，并負(fù)責(zé)研發(fā)數(shù)據(jù)的收集和匯總。研發(fā)數(shù)據(jù)是公司只有依靠巨大的人力物力才能獲取的重要信息。它在項(xiàng)目的實(shí)施過程、技術(shù)的發(fā)展以及同行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)中起著至關(guān)重要的作用。王有很大的責(zé)任。因此，公司建議與Wang簽訂保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，其中列出了Wang需要保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息的范圍，Wang保守商業(yè)秘密的具體要求，以及競(jìng)業(yè)禁止的期限、范圍和報(bào)酬。在仔細(xì)閱讀了協(xié)議條款的內(nèi)容后，王先生質(zhì)疑協(xié)議的內(nèi)容：競(jìng)業(yè)禁止和保密義務(wù)是公司對(duì)員工的特殊要求。如果公司按照公司要求保守商業(yè)秘密，公司是否應(yīng)支付保密費(fèi)，如支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金。提示

（一）商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)是秘密的、有效的、實(shí)用的

商業(yè)秘密是指“不為公眾所知的、能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的、實(shí)用的、被權(quán)利人保守秘密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。”作為無(wú)形資產(chǎn)，商業(yè)秘密給企業(yè)帶來(lái)了其他資產(chǎn)無(wú)法比擬的經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響越來(lái)越大，甚至成為企業(yè)安身立命的基礎(chǔ)

（二）保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者在就業(yè)過程中的勞動(dòng)義務(wù)之一

目前，法律沒有明確規(guī)定企業(yè)是否要求員工保守商業(yè)秘密，是否向員工系統(tǒng)支付保密費(fèi)。但是，從商業(yè)秘密的性質(zhì)來(lái)看，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對(duì)權(quán)利。絕對(duì)權(quán)利是指債務(wù)人不確定，債權(quán)人不需要通過債務(wù)人履行某些行為的權(quán)利。換言之，商業(yè)秘密是企業(yè)的固有權(quán)利之一。任何知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人，未經(jīng)商業(yè)秘密所有人同意，不得對(duì)外泄露商業(yè)秘密，損害商業(yè)秘密所有人的合法權(quán)益。與絕對(duì)權(quán)利相對(duì)應(yīng)的絕對(duì)義務(wù)的履行不取決于商業(yè)秘密所有人是否支付保密費(fèi)。保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行法律義務(wù)，企業(yè)無(wú)需繳納保密費(fèi)。競(jìng)業(yè)限制不同于保守商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者離職后工作權(quán)利的限制。為彌補(bǔ)職工的經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；保守商業(yè)秘密是工人的勞動(dòng)義務(wù)之一。員工不受時(shí)間、地域和范圍的限制保守企業(yè)商業(yè)秘密，（一）勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)與法定商業(yè)秘密有區(qū)別。《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的“商業(yè)秘密”比《勞動(dòng)法》規(guī)定的“秘密信息”更為嚴(yán)格。因此，什么是保密信息，什么屬于保密信息，需要由雇主在內(nèi)部管理體系或《保密協(xié)議》中加以界定和界定。（II）并非所有公司信息都可以稱為保密信息，而且，并非所有在機(jī)密事項(xiàng)中描述的內(nèi)容都可以被認(rèn)定為機(jī)密信息。目前，許多用人單位對(duì)商業(yè)秘密的界定范圍過寬，對(duì)商業(yè)秘密的界定存在誤解。保密信息是指用人單位根據(jù)管理需要和企業(yè)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營(yíng)、管理和競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生影響的信息。（三）保密信息一旦公布，將失去保密的意義。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條，即使保密協(xié)議中有約定，用人單位也不能再要求員工保守秘密，經(jīng)營(yíng)者不得以下列方式侵犯商業(yè)秘密：

（1）以盜竊、誘使、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密

（2）披露，使用或者允許他人使用通過前款所述方式獲得的權(quán)利人的商業(yè)秘密，違反本協(xié)議或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密

第三方知道或者應(yīng)當(dāng)知道前款所列違法行為，并獲得，使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)用的技術(shù)信息和商業(yè)信息，（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)有保密義務(wù)的，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

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