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寧波
雇員會(huì)因?yàn)殡[瞞懷孕而被解雇嗎
用人單位認(rèn)為女職工隱瞞懷孕事實(shí)，以欺詐方式簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同的。我們認(rèn)為它是無(wú)效的。原因是雇主對(duì)雇用女雇員的限制條件不僅剝奪了孕婦的工作權(quán)利，而且侵犯了婦女的生殖權(quán)利。這是違反《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《歧視孕婦法》的非法行為。雇主的這一規(guī)定是違法的無(wú)效行為。因此，用人單位不得因此解雇女職工，并依法保護(hù)女職工在懷孕期間享有的權(quán)益，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
在什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同
現(xiàn)實(shí)中，為了滿足部分用人單位的招聘要求，一些勞動(dòng)者自覺(jué)隱瞞一些事實(shí)，以至于在簽訂勞動(dòng)合同后，在雇主發(fā)現(xiàn)真相后，他們被解雇。此類(lèi)糾紛案件時(shí)有發(fā)生。那么，用人單位能否以員工隱瞞真實(shí)情況，以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同為由終止與員工的勞動(dòng)合同呢，我們認(rèn)為應(yīng)根據(jù)工人隱瞞事實(shí)的性質(zhì)來(lái)確定：
1.如果雇主的規(guī)章制度有隱瞞真實(shí)情況的相關(guān)規(guī)定，需要在以后予以撤銷(xiāo)，且該規(guī)定不違反法律法規(guī)，可以按照規(guī)章制度處理
2.如果雇員隱瞞的情況是雇主在招聘雇員時(shí)必須排除的條件，那么簽訂合同的行為可以被視為欺詐性合同。本合同自始無(wú)效，發(fā)包人可隨時(shí)解除本合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.發(fā)包人排除的有條件行為違反社會(huì)公共秩序、良好習(xí)慣和法律規(guī)定，勞動(dòng)者隱瞞不利條件并簽訂合同。本合同簽訂后具有法律效力，不得隨意終止。例如，歧視性條款規(guī)定不得雇用某一省份的人員，等等
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