1、 如何避免人力資源管理風(fēng)險

1.放棄風(fēng)險項目和活動。外部原因造成的風(fēng)險通常是企業(yè)無法控制的。此時，可以采取放棄的方法來規(guī)避風(fēng)險。如果投資于經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，由于經(jīng)濟環(huán)境差，技術(shù)人才缺乏，可能存在人才招聘失敗和員工流失的風(fēng)險。當(dāng)企業(yè)無力承擔(dān)時，可以放棄對該項目的投資。一些社會文化環(huán)境惡劣的地區(qū)容易出現(xiàn)員工道德風(fēng)險，可以通過放棄投資或從事該地區(qū)的商業(yè)活動的方式來規(guī)避風(fēng)險。為了防止員工培訓(xùn)后的流失和培訓(xùn)風(fēng)險，特別是在培訓(xùn)成本較大的情況下，應(yīng)放棄培訓(xùn)計劃。2.風(fēng)險豁免單位或個人。在一些政治法規(guī)不完善、經(jīng)濟波動較大、社會文化環(huán)境惡劣的國家或地區(qū)，企業(yè)往往會發(fā)生員工流失、道德事件或員工傷亡等各種人力資源管理危機，給企業(yè)造成巨大損失。在這種情況下，企業(yè)可以通過出售或租賃來規(guī)避風(fēng)險；在經(jīng)濟技術(shù)不發(fā)達(dá)的地區(qū)和國家，企業(yè)無法招聘到所需的員工，或者員工流失危機頻繁發(fā)生，也可以通過出售或租賃的方式規(guī)避風(fēng)險；經(jīng)常發(fā)生道德風(fēng)險事件和管理失敗事件的員工可以被解雇和解雇，以避免風(fēng)險；等待

2.規(guī)避人力資源管理風(fēng)險的缺點是什么

規(guī)避風(fēng)險有很多限制：首先，一些企業(yè)無法規(guī)避人力資源管理風(fēng)險。只要人力資源管理存在，就必然存在風(fēng)險；第二，規(guī)避風(fēng)險可能帶來經(jīng)濟損失，因為規(guī)避風(fēng)險可能同時錯失機遇；第三，避免這種風(fēng)險，但可能會產(chǎn)生這種風(fēng)險。然而，在某些情況下，特別是當(dāng)企業(yè)的風(fēng)險承受能力較差時，規(guī)避風(fēng)險是非常必要的

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