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寧波
你自動辭職有工資嗎
1、 勞動者有權工作和提供勞動的，有權獲得相應的勞動報酬。即使工人離職，雇主也不得隨意扣除工人的工資。如有扣繳，可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜浚?a>勞動監(jiān)察大隊）的門投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
II。勞動者非法解除勞動合同的，應當賠償用人單位因此遭受的損失。但是，用人單位應當承擔損失的舉證責任。
勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇的權利、獲得勞動報酬的權利、休息和休假的權利、獲得勞動安全和健康保護的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請解決勞動爭議的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利
第五十條勞動者每月以貨幣形式支付工資。第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制的，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律，（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況（3）接受有關違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的報告和投訴（4）糾正、調查和處理違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，第五條勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，按照《勞動爭議調解仲裁法》第五條的規(guī)定執(zhí)行，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協(xié)議不成或者調解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規(guī)定的除外當然，如果用人單位有證據(jù)證明情況屬實，勞動者可能面臨賠償風險。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見
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