1、 需要簽訂保密協(xié)議的人員一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

1、高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員和管理人員；他們要么掌握企業(yè)的核心技術(shù)，要么作為企業(yè)的主要管理者，掌握企業(yè)的重要業(yè)務(wù)信息。他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象

2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；雖然他們不是最重要的人員，但他們也可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，有必要與他們簽訂保密協(xié)議

3.營(yíng)銷計(jì)劃和銷售人員；他們是商業(yè)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃和客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議

4.會(huì)計(jì)人員、秘書、安全人員等，他們可能因其職位而知道企業(yè)的商業(yè)秘密。如果他們不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能會(huì)有意或無意地披露企業(yè)的商業(yè)秘密。保密協(xié)議的內(nèi)容是什么？

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款

保密協(xié)議分為單邊保密協(xié)議和雙邊保密協(xié)議。單方面保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方負(fù)有單方面保密義務(wù)的協(xié)議。

反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法保護(hù)商業(yè)秘密。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的常用手段之一

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)限制人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，與自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的時(shí)間不得超過兩年

，此時(shí)私募投資者對(duì)企業(yè)感興趣，需要進(jìn)一步了解企業(yè)并確認(rèn)其投資意向，以保護(hù)企業(yè)利益不受侵犯，私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)簽訂的商業(yè)秘密保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議

在簽訂保密協(xié)議時(shí)，您應(yīng)仔細(xì)查看相應(yīng)條款，看看是否有任何條款限制您未來的就業(yè)，以免對(duì)未來造成嚴(yán)重不利影響。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見