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寧波
自動離職的薪酬是否與離職相同
辭職和辭職之間沒有本質(zhì)區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經(jīng)批準后，可以辦理離職手續(xù)，享受一次性離職費待遇，終止與用人單位的勞動關(guān)系，有的不給遣散費
國家勞動行政部門關(guān)于職工請假另謀職業(yè)問題的批復規(guī)定，在城鎮(zhèn)請假另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準離崗后，不得給予休假待遇1983年4月9日《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》發(fā)布后，辭職員工沒有享受辭職生活津貼待遇，隨后的辭職費標準也低于辭職費標準，即：，城鎮(zhèn)職工每年享受相當于標準工資半個月的一次性生活津貼，返鄉(xiāng)職工每滿一年享受相當于標準工資一個月的一次性生活津貼，最高工資不得超過12個月
此離職費僅適用于原固定員工。合同工應按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行
自動辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義相同，這是指勞動者不向用人單位打招呼就隨意離開工作和單位的行為
這種不說再見就離開的行為是違法的，往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位往往會追究勞動者的責任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并根據(jù)國家規(guī)定將其從名單中刪除，自動離職的員工不享受任何待遇
自動離職
自動離職是指員工根據(jù)企業(yè)和自身情況，擅自離職，強行終止與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。部分員工因未經(jīng)同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；有些人受到優(yōu)惠待遇和未經(jīng)授權(quán)的“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍
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