1、 《勞動合同法》第7條規(guī)定：“雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”員工名冊是記錄用人單位招聘員工的目錄，包括員工的姓名、年齡、性別、身體狀況、地址、教育程度、學(xué)歷、職業(yè)技能等基本信息，以及勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、終止等情況。員工名冊的建立有利于勞動行政部門對用人單位與勞動者之間訂立和終止勞動合同的監(jiān)督檢查。（2）披露義務(wù)，以確保勞動者在訂立勞動合同時享有充分的知情權(quán)《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位聘用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況，用人單位的告知義務(wù)是法律賦予的知情權(quán)的體現(xiàn)，也是公平、誠實信用原則的要求。在勞動關(guān)系的運行中，單位與勞動者之間的信息一般是不對稱的

就信息量而言，用人單位應(yīng)優(yōu)于勞動者，如工作條件、職業(yè)危害、用人單位的運行狀況、工資分配、發(fā)展前景、，如果雇主不真實，工人通常很難獲得，因此很難判斷是否簽訂勞動合同。因此，法律賦予工人知情權(quán)，雇主有義務(wù)將相關(guān)情況告知工人。用人單位未依法履行告知義務(wù)，可能導(dǎo)致勞動合同無效，并承擔(dān)無效的法律后果。此外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋。（3）不得質(zhì)押文件，《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等名義向勞動者收取財產(chǎn)?！庇萌藛挝环欠ㄒ髣趧诱咛峁?dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖∝敭a(chǎn)的，承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任

（4）建立勞動關(guān)系時簽訂書面勞動合同的義務(wù)

建立勞動關(guān)系時，用人單位有義務(wù)與勞動者訂立書面勞動合同，并向勞動者交付勞動合同文件。勞動合同文本未送達(dá)勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正：對勞動者造成損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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