用人單位在何種情況下可以解除合同（1）協(xié)商解除《勞動法》第24條規(guī)定“勞動合同經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。

（2）用人單位單方面解除。為了確保雇主在就業(yè)方面的自主權(quán)，《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同。

1）勞動法第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，二是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的

第四，依法追究刑事責(zé)任的

2）勞動法第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者：

首先，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作

第二，勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作的

第三，訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，勞動法第二十七條規(guī)定，用人單位因法律原因瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，確需裁減人員，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并在向勞動保障行政部門報告后，可裁減人員。還規(guī)定，如果雇主在裁員之日起6個月內(nèi)雇用人員，應(yīng)同時優(yōu)先考慮裁員人員，以保護(hù)特定情況下工人的特定權(quán)益，《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同：，工人因職業(yè)病或工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力

第二，工人生病或受傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

第三，女性工人在懷孕、分娩和哺乳期間

第四，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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