一般不簽訂勞動(dòng)合同主要有兩種情況：

（1）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同

（2）勞動(dòng)合同期滿后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的

用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。員工自動(dòng)辭職無(wú)需賠償，根據(jù)第38條，員工辭職有賠償。

雇主有責(zé)任不與員工簽訂合同。收集證據(jù)證明雇員在雇主工作，如證人、證詞、工資卡等。雇主解雇雇員或雇員辭職，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條支付雙倍工資，有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)充保險(xiǎn)，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

用人單位未與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

I。不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果沒(méi)有，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果簽訂了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“工人可以提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在辭職前三十天通知企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，工人如果辭職，可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣,，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力減弱

三、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)不利

四、用人單位不得以試用期不合格為由辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)法和合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)解雇員工，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同，不存在試用期問(wèn)題，被辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

v。不簽訂勞動(dòng)合同仍然不能免除工人繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行《勞動(dòng)條例》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。如果沒(méi)有，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴