工傷賠償項(xiàng)目

（I）治療（醫(yī)療）費(fèi)用

工傷治療所需費(fèi)用必須符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

（二）住院食品補(bǔ)貼

如果員工因工傷住院，受傷員工持醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，其所在單位應(yīng)支付出差食品補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%（三）異地就醫(yī)交通費(fèi)和住宿費(fèi)機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的同意，交通和住宿費(fèi)用由單位按照本單位員工的出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

（四）康復(fù)治療費(fèi)

如果受傷員工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療的費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》、《工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》中本條第三款的規(guī)定，從工傷保險(xiǎn)基金中支付

（V）輔助設(shè)備費(fèi)

由于日常生活或就業(yè)需要，工傷員工可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、，輪椅和其他輔助裝置經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付所需費(fèi)用，在工資保留期內(nèi)，原工資和福利保持不變，并由單位按月支付。

（七）生活護(hù)理費(fèi)

如果無法自理的受傷工人在停工和工資保留期內(nèi)需要護(hù)理，由其所在單位負(fù)責(zé)。受傷員工經(jīng)殘疾等級(jí)評(píng)估且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活照料的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活照料費(fèi)。生活和護(hù)理費(fèi)用按三個(gè)不同的級(jí)別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度總體規(guī)劃區(qū)員工月平均工資的50%、40%或30%

（VIII）一次性傷殘津貼

標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月個(gè)人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月個(gè)人工資，三級(jí)殘疾是20個(gè)月的個(gè)人工資，四級(jí)殘疾是18個(gè)月的個(gè)人工資五級(jí)殘疾是16個(gè)月的個(gè)人工資，六級(jí)殘疾是14個(gè)月的個(gè)人工資，七級(jí)殘疾是12個(gè)月的個(gè)人工資，第8級(jí)傷殘是10個(gè)月的個(gè)人工資第9級(jí)傷殘是我8個(gè)月的工資，第10級(jí)傷殘是我6個(gè)月的工資

（IX）傷殘津貼

如果員工因工作相關(guān)傷殘而被確定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘程度一次性發(fā)放傷殘補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)殘疾為24個(gè)月的個(gè)人工資，二級(jí)殘疾為22個(gè)月的個(gè)人工資，三級(jí)殘疾為20個(gè)月的個(gè)人工資，四級(jí)殘疾為18個(gè)月的個(gè)人工資。如果員工因工作殘疾被認(rèn)定為5級(jí)或6級(jí)殘疾，則應(yīng)保留與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：5級(jí)殘疾為我工資的70%，6級(jí)殘疾為我工資的60%

（x）一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼

如果員工因工作相關(guān)殘疾被確定為5級(jí)或6級(jí)殘疾，經(jīng)受傷員工提議，員工可以終止或終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼；員工因工致殘被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)殘疾的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者員工本人提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市（十一）喪葬補(bǔ)助職工因公死亡喪葬補(bǔ)助金是統(tǒng)籌區(qū)上一年度職工6個(gè)月的月平均工資

（十二）家屬撫恤金

<職工因公死亡的受扶養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工本人工資的一定比例支付給職工因公死亡前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養(yǎng)親屬批準(zhǔn)的養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門規(guī)定。（十三）一次性死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資48至60個(gè)月。具體標(biāo)準(zhǔn)由總體規(guī)劃區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況制定，并報(bào)省人民政府，自治區(qū)、直轄市備案

注：上述個(gè)人工資是指工傷職工在發(fā)生意外傷害或職業(yè)病前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按總體規(guī)劃區(qū)域內(nèi)員工平均工資的60%計(jì)算

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