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寧波
在什么情況下我們應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同
在什么情況下必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？以下情況：
1.用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。一年后，員工默認(rèn)與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
2。員工已連續(xù)與用人單位簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂第三份勞動(dòng)合同時(shí)，有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)者已按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定在用人單位連續(xù)工作十年，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的。
簽訂無期限勞動(dòng)合同，有助于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益工人的相關(guān)利益。如果您有任何疑問，律霸.com將為您提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡(jiǎn)介:
牛小龍律師，安徽大學(xué)法律專業(yè)，中國(guó)人民大學(xué)研修企業(yè)管理專業(yè)，從事法律職業(yè)工作10年余哉，曾在宿州市城市管理局·埇橋區(qū)人民法院·宿州市中級(jí)人民法院·北京圣運(yùn)律師事務(wù)所等單位工作，本律師秉承受人之托，忠人之事、誠(chéng)信共贏天下的理念全心全意的解決您的委托事務(wù)，你我之間的信任，就是合作共贏的基石。
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