在企業(yè)初創(chuàng)階段，企業(yè)可以簽訂保密協(xié)議，限制競爭，在勞動合同中設(shè)置保密條款或保密附件，對員工進行商業(yè)秘密教育的法律宣傳，增強員工特別是管理者的保密意識，并明確告知員工，如果情節(jié)嚴重或?qū)е?a href='http://m.shkps.cn/fanzui/8.html' target='_blank' data-horse>犯罪，侵犯公司商業(yè)秘密屬于違法行為。完善配套獎懲制度

企業(yè)發(fā)展到規(guī)模穩(wěn)定、經(jīng)濟相對充裕時，開始建立健全商業(yè)秘密保護制度，簽訂保密協(xié)議、候選人商業(yè)秘密調(diào)查表，不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的保證、崗位保密協(xié)議、離職保密承諾、任職及轉(zhuǎn)崗宣誓、離職時簽署離職員工調(diào)查表、離職員工信息申報表、，和離職保密協(xié)議。建立商業(yè)秘密基本監(jiān)管和使用制度，編制《商業(yè)秘密確認登記表》、《商業(yè)秘密使用申請表》、《商業(yè)秘密使用登記表》、《商業(yè)秘密分類變更申請表》、《商業(yè)秘密解密申請表》、《商業(yè)秘密保護建議書》，交換商業(yè)秘密文件的保密聲明和他人商業(yè)秘密的保密聲明

企業(yè)成長期結(jié)束后，完全走上正軌。內(nèi)部管理和操作規(guī)范化，產(chǎn)生了大量的技術(shù)信息。競爭對手會刺探企業(yè)的信息和商業(yè)秘密。此時，有必要重點保護一些核心技術(shù)和核心數(shù)據(jù)信息，確保自身商業(yè)秘密的安全。此時，企業(yè)需要成立專門的商業(yè)秘密管理部門，專門的管理機構(gòu)應(yīng)對復(fù)雜的信息進行整理，建立完善的保密制度，如《商業(yè)秘密管理辦法》或《商業(yè)秘密管理條例》，以及《勞動合同法》的證明文件。開發(fā)新項目時，應(yīng)建立項目開發(fā)保密制度，在外交流程中實行外匯保密制度，對企業(yè)合同進行加密。切記徹底粉碎與商業(yè)秘密有關(guān)的報廢文件

企業(yè)可以通過與員工簽訂保密協(xié)議、建立健全商業(yè)秘密保護制度、建立專門的商業(yè)秘密管理部門等方式保護商業(yè)秘密。如果您有任何問題，歡迎您在luba.com上咨詢律師