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寧波
如果勞動者不簽訂勞動合同怎么辦
第六條勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。因此，對于不愿意簽訂勞動合同的員工，可以從以下兩個方面考慮對策：
1.在招聘過程中，明確告知一旦錄用，應簽訂勞動合同，不愿意或者不愿意簽訂勞動合同的，可以視為不被錄用
2.勞動關(guān)系建立后，如果有職工不愿意簽訂勞動合同，企業(yè)最好在一個月內(nèi)處理好
中國《勞動合同法》實施后，勞動合同的內(nèi)容明顯增加，地方勞動機關(guān)出臺了一些參考文本；中國《勞動合同法》第十七條勞動合同應當載明下列內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、名稱、住所、住所和住所，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要事項外應當列入勞動合同的其他事項，如果勞動合同沒有明確規(guī)定勞動報酬標準和勞動條件，導致爭議，雇主和雇員可以就其他事項達成協(xié)議，如試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇，雇主和雇員可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。但是，我國《勞動合同法》僅在條款數(shù)量上限制了勞動合同的具體內(nèi)容，對于勞動合同中勞資雙方的具體約定，用人單位應在招聘時明確告知用人單位，一旦錄用，應簽訂勞動合同。不愿意或不愿意簽訂勞動合同的，可視為不錄用。如果確實有員工不愿意簽訂勞動合同，企業(yè)最好在一個月內(nèi)處理。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢luba.com的免費法律咨詢
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簡介:
白蕓律師，女，1982年生，2006年畢業(yè)于中北大學，獲法學學士、工商管理學士雙學位，中華全國律師協(xié)會會員，蘇州律師協(xié)會會員。自2006年進入北京市惠誠（昆山）律師事務所工作以來，白蕓律師以良好的法學理論功底、敏捷的思維、靈活的處事方式，加上財稅專業(yè)背景，使其在代理一般民事案件（經(jīng)濟合同、勞動爭議、婚姻、繼承等）和比較專業(yè)的民事案件（企業(yè)并購重組、知識產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、金融）及刑事案件的代理與辯護中能夠應付自如，已取得了顯著的成績。
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