1、 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員是指雇主為了改善生產(chǎn)經(jīng)營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護(hù)其在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力和生存能力，并度過暫時(shí)的困難

經(jīng)濟(jì)性裁員通常發(fā)生在以下情況下：

1.雇主瀕臨破產(chǎn)，需要在依法整頓期間減少人員

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》規(guī)定，企業(yè)因經(jīng)營不善造成嚴(yán)重?fù)p失，無法清償?shù)狡?a href='http://m.shkps.cn/zhaiwu/4.html' target='_blank' data-horse>債務(wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對于瀕臨崩潰的行業(yè)，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。如果這些企業(yè)裁員，他們可能會終止勞動合同

2.由于生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，用人單位確實(shí)需要裁員。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營隨時(shí)會出現(xiàn)嚴(yán)重困難。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，用人單位裁員勢在必行

3.企業(yè)因生產(chǎn)變化而變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

4.由于訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

II。雇主是否需要經(jīng)濟(jì)裁員補(bǔ)償

是

1.勞動合同條例規(guī)定，在某些條件下，用人單位可以單方面終止未到期的定期勞動合同，非定期勞動合同

經(jīng)濟(jì)裁員是用人單位因業(yè)務(wù)原因單方面終止勞動合同的一種方式。雖然被稱為經(jīng)濟(jì)性裁員，但其實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)性裁員中用人單位單方面終止勞動合同的一種方式，因?yàn)橛萌藛挝粏畏矫娼K止勞動合同，勞動者沒有過錯(cuò)，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)提前30天通知被解雇員工。如果沒有，公司應(yīng)額外支付一個(gè)月的工資，以取代提前通知期

以上是關(guān)于經(jīng)濟(jì)裁員是什么以及雇主是否需要補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律知識。在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于用人單位單方面解除勞動合同，勞動者無過錯(cuò)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您對此有任何疑問，可以登錄Luba進(jìn)行法律咨詢