實(shí)習(xí)與試用期的待遇有何不同

1.當(dāng)事人身份不同

試用期內(nèi)的自然人只能是工人；實(shí)習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生

2.不同的權(quán)利和義務(wù)

在試用期內(nèi)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對(duì)實(shí)習(xí)生不承擔(dān)任何過(guò)錯(cuò)責(zé)任，也不必執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。主體之間關(guān)系的基礎(chǔ)不同，雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)不同，包括在試用期內(nèi)，受《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定的規(guī)定，如《勞動(dòng)合同法》的期限在3個(gè)月以內(nèi)的，；試用期不予約定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；對(duì)于期限超過(guò)3年的定期勞動(dòng)合同和非定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月

4.試用期內(nèi)雙方當(dāng)事人有不同的目的

，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即：，獲取滿足需求的人力資源；實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生所在單位，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與工人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相同或相似，但目的有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)學(xué)校和學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的素質(zhì)

如何規(guī)定試用期工資

中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或工資的80%（一）勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)約定工資的，試用期內(nèi)約定的工資高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以本協(xié)議為準(zhǔn)（II）雙方同意試用期內(nèi)的工資應(yīng)體現(xiàn)同工同酬原則

工人在試用期內(nèi)提供的價(jià)值并不一定意味著低于普通工人的價(jià)值，因此，不能想當(dāng)然地認(rèn)為試用期內(nèi)工人的工資是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅(qū)動(dòng)，濫用試用期來(lái)促進(jìn)廉價(jià)勞動(dòng)力的使用。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須在試用期內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，為了降低企業(yè)成本，不能逃避。（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

1.不得低于本單位同一崗位的最低工資

2，或勞動(dòng)合同約定的工資的80%

有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。正確理解應(yīng)為本條二者中的較高者。（4）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

從工資和姓名說(shuō)明中可以看出兩者的區(qū)別。由于工作時(shí)間和待遇的不同，兩者的法律地位不同，法律事實(shí)關(guān)系也不同。使用法律依據(jù)解決糾紛也會(huì)有所不同，如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢律霸.com的律師