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寧波
緩刑解雇工會怎么樣
1.在試用期內(nèi)，除非雇員有下列情形之一，否則雇主不得終止勞動合同：
（1）證明其在試用期內(nèi)不符合雇傭條件
（2）嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度
（3）嚴(yán)重（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（5）因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效的，脅迫或者利用他人的危險
（6）被依法追究刑事責(zé)任
（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作。（8）工人不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職。此外，即使該雇員符合上述情況之一，用人單位在試用期內(nèi)需要與員工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)向員工說明理由，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金
在試用期內(nèi)辭退員工，為自己的權(quán)益而戰(zhàn)沒有錯。此時，建議您在線咨詢律師，以提供良好的建議
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