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寧波
您在試用期內(nèi)是否需要通知解除勞動合同
在試用期內(nèi)，您是否需要通知終止勞動合同？是的，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三天通知勞動者解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期內(nèi)的就業(yè)條件
2.如果勞動者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，用人單位必須提供有效證明。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔(dān)因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。所謂證據(jù)主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)有客觀記錄和評價
1.試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同
，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。您可以在到期日離開。如果勞動合同到期終止，雇主應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金：除非雇主維持或改善勞動合同中約定的條件以續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽勞動合同
3.在合同期內(nèi)，如果公司無故提前終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年一個月的工資支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。第三十九條有下列情形之一的，經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)了解相應(yīng)的法律知識。此時，您可以到律霸.com找律師尋求幫助
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