《勞動(dòng)合同法》中違約金的適用范圍可以約定，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，二是有競(jìng)業(yè)禁止的要求

如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)為負(fù)有保密義務(wù)的員工分?jǐn)偟姆?wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。當(dāng)然，在競(jìng)業(yè)禁止期間，雇主必須每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)工人與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》和法律分析中關(guān)于違約金的規(guī)定，如果約定了違約金且金額較大，則工人在提議終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，通常會(huì)擔(dān)心違約金條款。因此會(huì)產(chǎn)生糾紛

勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；第二十三條勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金第25條：除本法第22條和第23條規(guī)定的情況外，雇主不得與雇員約定雇員應(yīng)支付違約金。因此，可以解釋，用人單位向勞動(dòng)者要求違約金的情形僅為《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形。在這兩種情況下約定的違約賠償金條款有效。違反這兩條規(guī)定的，用人單位可以向勞動(dòng)者要求違約金。此外，雇主要求工人支付違約金的情況違反了《勞動(dòng)合同法》。一些雇主會(huì)違反《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律，或?yàn)榱斯镜睦鎻?qiáng)迫工人簽署違約金條款。此類違約賠償金條款無(wú)效

法律中沒有關(guān)于工人向雇主索賠違約賠償金的具體規(guī)定和限制。鑒于《勞動(dòng)合同》規(guī)定，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》沒有立法干預(yù)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律規(guī)定以外的對(duì)勞動(dòng)者的違約金，用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款視為有效

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但不影響用人單位承擔(dān)勞動(dòng)合同違約金條款的效力。就立法而言，《勞動(dòng)合同法》只對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金進(jìn)行了干預(yù)，主要考慮到雇主與勞動(dòng)者之間的合同地位不平等，雇主的合同地位明顯優(yōu)于勞動(dòng)者。因此，關(guān)于雇主和雇員同意由雇主承擔(dān)違約賠償金的條款，由于法律沒有明確干預(yù)立法，并且不存在利用合同優(yōu)勢(shì)侵犯對(duì)方利益的風(fēng)險(xiǎn)，合同法中當(dāng)事人意思自治的概念可以用來(lái)確定合同條款的效力。因此，理論上，存在雙重補(bǔ)償?shù)目赡苄?，即除支付法定終止補(bǔ)償外，雇主還應(yīng)根據(jù)雙方之間的合同承擔(dān)約定的補(bǔ)償。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理中，可以使用《合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，但不得與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)相抵觸，因?yàn)樽裱逗贤ā分邢嗷プ灾蔚睦砟?，勞?dòng)者與用人單位約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款，應(yīng)當(dāng)屬于相互自治的范圍，從性質(zhì)上看，本條款如有不理解之處，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師