《勞動(dòng)合同法》關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定包括：。什么是競(jìng)業(yè)禁止

競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中為負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的員工約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，即：，勞動(dòng)合同終止或者解除后的一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解除或者終止勞動(dòng)合同證明的，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后承擔(dān)賠償責(zé)任，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的時(shí)間不得超過兩年。競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別1.競(jìng)業(yè)禁止是法律義務(wù)，不能通過協(xié)議解除；競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)約定義務(wù)。如果企業(yè)違反了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的承諾，且未支付賠償金，則工人在受到催促后仍未能支付賠償金。此時(shí)，勞動(dòng)者可以行使終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合同的權(quán)利，并免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本單位可提前一個(gè)月發(fā)出通知放棄競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制針對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員；競(jìng)業(yè)限制針對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，包括董事和高級(jí)管理人員

3.禁止商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)針對(duì)在職人員；競(jìng)業(yè)限制針對(duì)辭職人員

4.競(jìng)業(yè)限制始終適用于未辭職的員工；員工離職后競(jìng)業(yè)限制不超過2年

5.單位無(wú)需向競(jìng)業(yè)限制人員支付報(bào)酬；本單位必須對(duì)離職后的競(jìng)業(yè)禁止人員進(jìn)行補(bǔ)償，不得在在職期間支付保密費(fèi)

6.競(jìng)業(yè)禁止依法有效（只要您成為公司董事和高級(jí)管理人員）；競(jìng)業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償為有效條件。如果賠償不明，雙方可以協(xié)商。如果協(xié)商不成，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者以前正常工資的20%-50%支付報(bào)酬

以上是小編對(duì)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制的回答。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定在勞動(dòng)合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢