廣義的加班，即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上僅指按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公共節(jié)假日工作；超出每日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的員工被稱為加分

無論是加班還是加班，都是指員工在正常工作時(shí)間以外和本應(yīng)休息的時(shí)間內(nèi)完成的工作，即休息時(shí)間內(nèi)工作時(shí)間的延長(zhǎng)。為了保護(hù)員工的休息權(quán)利，國(guó)家對(duì)加班進(jìn)行了嚴(yán)格限制，并規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序和上限。用人單位安排員工加班必須滿足三個(gè)條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；（2）加班前必須與工會(huì)和工人協(xié)商程序加班時(shí)間必須符合法律規(guī)定

協(xié)議不明確時(shí)如何確定勞動(dòng)報(bào)酬

在實(shí)踐中，許多雇主和工人已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但尚未簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，只是口頭約定，或者約定不明確。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，通常沒有證據(jù)可供核查，也無法確定。有鑒于此，本條作出了相關(guān)規(guī)定

本法第10條明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包含“勞動(dòng)報(bào)酬”條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同》記載了《勞動(dòng)合同》條款、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)。它不僅是用人單位和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力證據(jù)。勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化需要的主要來源，也是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)獲得的回報(bào)，用人單位在用工的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新入職員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

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