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公司能雇傭16歲的員工嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-20 · 135人看過(guò)

公司是否可以雇傭16歲的員工

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,公司可以雇傭16歲以上18歲以下的未成年人,但不能雇傭16歲以下的員工。由于未成年工在成長(zhǎng)和發(fā)展期間的特點(diǎn)以及接受**教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施,不得安排未成年工從事禁忌勞動(dòng)。未成年工還應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)保護(hù)自己

相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)民法通則第十一條第二款規(guī)定:“年滿十六周歲不滿十八周歲的公民作為其主要生活來(lái)源的自身勞動(dòng)收入被視為具有完全民事行為能力的人。完全行為能力人是勞動(dòng)合同的合格主體,其簽訂的勞動(dòng)合同有效。但是,年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人,不得從事地下采礦、有毒有害勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止勞動(dòng)。以該內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效

童工是指16歲以下的勞動(dòng)者

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第9條對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度

1.除滿足一般就業(yè)條件外根據(jù)規(guī)定,用人單位還必須向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》發(fā)放《未成年工登記證》

2.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)未成年工體檢和擬安排的勞動(dòng)范圍進(jìn)行審查根據(jù)第3條、第4條的相關(guān)規(guī)定,未成年工必須持有未成年工登記證。未成年工登記證由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一印制,luba.com的專業(yè)律師可以在線回答這些問(wèn)題

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本人自2006年大學(xué)畢業(yè),現(xiàn)讀中國(guó)人民大學(xué)民商法研究生。 自大學(xué)畢業(yè)后本人就開(kāi)始從事法律工作,至今14年,早年在恒大、碧桂園等大型房企擔(dān)任法務(wù)管理崗位,后出來(lái)做律師至今,在房地產(chǎn)、城市更新、建設(shè)工程、收并購(gòu)、公司股權(quán)、合同、民間借貸、婚姻家事等領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)。本人經(jīng)辦的訴訟非訴訟案件標(biāo)的額累計(jì)上千億元。

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