單位招用未成年人是否違法

1.地方勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)、工會組織要加強(qiáng)對企事業(yè)單位招用人員的管理和監(jiān)督檢查，特別是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶。嚴(yán)禁任何單位和個人使用童工。違反國家規(guī)定，擅自使用童工的，可以處以重罰（每招收一名未成年人3000-5000元）。情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)反復(fù)教育仍不改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。承包人欺騙、虐待未成年人的，依法向司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任

2.私營企業(yè)和個體工商戶招工時，雙方必須簽訂勞動合同，勞動合同中明確規(guī)定了責(zé)任，雙方的權(quán)益。勞動合同簽訂后，必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)核實，防止招募童工

3.因非法使用未成年人造成的輕微傷亡事故和國家財產(chǎn)重大損失，追究有關(guān)單位和直接責(zé)任人員的責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法懲處。4.地方有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳教育，提高各級干部群眾遵守國家法律法規(guī)的意識?？筛鶕?jù)當(dāng)?shù)厍闆r定期或不定期舉辦培訓(xùn)班，組織街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長學(xué)習(xí)《勞動政策》和《義務(wù)教育法》，各地有關(guān)部門要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，真正樹立“百年計劃、教育為本”的理念，充分重視后備勞動力的培訓(xùn)教育。初中教育不普及的地方,，發(fā)揮社會教育功能，繼續(xù)因地制宜，采取多種形式對返鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行文化技術(shù)培訓(xùn)。6.教育行政部門和學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行中小學(xué)學(xué)籍管理制度學(xué)校。學(xué)生因病或者其他特殊原因需要停學(xué)或者停學(xué)的，其父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘咂渲付ǖ膯挝惶岢錾暾垼⑻峤挥嘘P(guān)證明，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘咂渲付ǖ膯挝慌鷾?zhǔn)，做生意和當(dāng)學(xué)徒應(yīng)該受到批評和教育，糾正他們的錯誤。堅持不改變的人將被處以更高的罰款。罰款數(shù)額和辦法由有關(guān)部門規(guī)定

8.收取雜費的地區(qū)和學(xué)校，其收費標(biāo)準(zhǔn)和辦法由各省教育行政部門共同制定，自治區(qū)、直轄市會同物價部門。學(xué)校不允許制定自己的標(biāo)準(zhǔn)和濫收費用。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府和學(xué)校應(yīng)當(dāng)幫助家庭確有困難的學(xué)生,，工商行政管理部門不得向未按當(dāng)?shù)匾?guī)定年限完成義務(wù)教育的未成年人和未滿16周歲的兒童頒發(fā)個人營業(yè)執(zhí)照。違反規(guī)定的，由上一級工商行政管理部門責(zé)令許可證頒發(fā)機(jī)關(guān)予以受理

通過小系列，我向您介紹了非法雇用未成年人的情況。相信大家對這方面有了新的認(rèn)識和理解。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，未滿18周歲的為未成年人。對未成年人就業(yè)，根據(jù)用人單位的不同主體，適用不同的處罰標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，如果國家機(jī)關(guān)雇用未成年人，將受到更嚴(yán)厲的懲罰。為了減少雇用未成年人的現(xiàn)象，相關(guān)處罰單位將對雇用未成年人的組織給予物質(zhì)鼓勵