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寧波
單位停產(chǎn)后過后 職工另謀他職
來源:
律霸小編整理
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2025-12-19
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159人看過
張-峰律師認為員工與原用人單位之間沒有解除或者終止勞動關(guān)系。勞動者建立兩重以上勞動關(guān)系沒有被法律、法規(guī)明確否定。最高人民法院于二○一○年九月十三日頒布實施了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該解第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。”張-峰律師認為，曹某與物業(yè)公司存在事實上的勞動關(guān)系。
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