小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，小時(shí)工是兼職，非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立勞動(dòng)合同與一個(gè)或多個(gè)雇主簽訂的勞動(dòng)合同；然而，第七十條非全日制用工雙方不得約定試用期。第七十一條非全日制用工一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工時(shí)間雇傭關(guān)系終止后，雇主不得向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。臨時(shí)工在節(jié)假日工作是否有加班費(fèi)？首先，讓我們看看如何支付加班費(fèi)。如果工人被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，他應(yīng)獲得不低于其工資150%的報(bào)酬

2.如果工人被安排在休息日工作，而不能安排補(bǔ)假，則應(yīng)獲得不低于其工資200%的報(bào)酬

3.如果工人被安排在法定假日工作，不低于工資的300%

4.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后需要加班的，按150%的比例支付工資，其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%和300%

5.計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷月工資天數(shù)（21.75天）

臨時(shí)工節(jié)假日有加班費(fèi)嗎？規(guī)定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資

可以用補(bǔ)休假代替加班工資嗎？

如果工作安排在休息日，雇主可以為臨時(shí)工安排補(bǔ)假。如果沒(méi)有補(bǔ)假，雇主應(yīng)向臨時(shí)工支付不低于工資200%的加班費(fèi)。臨時(shí)工應(yīng)服從并遵守雇主安排的補(bǔ)休時(shí)間

臨時(shí)工自愿加班，無(wú)加班費(fèi)

如果臨時(shí)工自愿加班，雇主不得支付加班費(fèi)。這是因?yàn)楣椭鞲鶕?jù)實(shí)際情況支付加班工資，安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作

上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，小時(shí)工是兼職的一種形式，兼職的任何一方都可以隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)