違反公司規(guī)定扣除所有工資是否合法

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果工人給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，扣除工人工資不得超過(guò)工資的20%，支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付

如果公司無(wú)正當(dāng)理由扣留工資，公司應(yīng)如何扣留工資

，員工可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：

1.與公司協(xié)商。如果公司扣減工資，一般需要說(shuō)明扣減工資的原因，這通常是相關(guān)規(guī)章制度的依據(jù)，但前提是相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)提前公示。否則，公司無(wú)正當(dāng)理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)的利息損失，您可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求協(xié)助處理和解決

3.如果仍未解決，可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

4.如果勞動(dòng)仲裁生效后，公司拒不執(zhí)行，拒不付款，它可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

一般來(lái)說(shuō)，雇主不得扣留工人的工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：

1.雇主扣留和支付的個(gè)人所得稅

2.雇主扣留和支付并由工人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

4.其他需要支付的費(fèi)用根據(jù)法律法規(guī)可以從工人工資中扣除

此外，如果雇員因自身原因給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，雇主可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過(guò)工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，扣除工人工資不得超過(guò)工資的20%，且工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此扣除所有工資是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢