頂撞主管扣一天工資合法嗎？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，不存在工人與主管矛盾扣減工人工資的情況，因此扣減工人一天工資是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保護(hù)自己的權(quán)利

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同終止后，依照本法規(guī)定

工資支付暫行規(guī)定

第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，則應(yīng)按照最低工資支付

如果員工未能完成其工作任務(wù)，根據(jù)一般常識(shí)，如果員工未能完成其工作任務(wù)，是否可以扣除其工資

，公司扣工資看似可以理解，但實(shí)際上卻在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。中國(guó)法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但這并不是支持員工在完成工作任務(wù)之前扣減工資的唯一條件，以保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律規(guī)定，員工因個(gè)人主觀原因不能完成工作任務(wù)的，公司可以扣減其工資。因此，如果公司自身提供的條件或公司制定的工作任務(wù)根本不合理，則不應(yīng)扣除員工的工資

此外，應(yīng)注意扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

，許多公司仍然設(shè)置更高的工作任務(wù)來剝削勞動(dòng)力，因此底層員工根本無(wú)法完成工作任務(wù)。如果滿足這種情況，我們應(yīng)積極收集證據(jù)，然后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

如果員工就公司的工資扣除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)遵循以下步驟：

1.應(yīng)準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴應(yīng)一式三份

（2）在工商行政管理局檢查雇主的工商登記資料

（3）雇員身份證副本卡片（4）復(fù)印證據(jù)一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事的證人證言、，etc

2.向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，不存在工人與主管發(fā)生矛盾的情況，因此扣減工人一天工資是違法的，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)其權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢