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寧波
我能把辭職改為解雇嗎
根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，如果工人辦理了辭職手續(xù)，則不能改為解雇。辭職和解雇是不同的。辭職是工人主動辭職，沒有經(jīng)濟補償。解雇是用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形通知辭退是指企業(yè)依照法律規(guī)定提前30天通知職工或者支付代通知金辭退職工的行為。主要有以下情況：
（1）工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議
（二）過失解雇
過失解雇是指企業(yè)在員工有過錯時，未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據(jù)<中國勞動法律法規(guī)，過失解雇主要包括以下情況：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的人員
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的人員
（3）嚴重失職的人員，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的
<4）依法追究刑事責任的
以上知識是小編回答相關(guān)法律問題的基礎(chǔ)。如果工人辦理了辭職手續(xù)，則不能改為解雇。辭職不同于解雇。辭職是指工人主動辭職而沒有經(jīng)濟補償。解雇是用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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