如何處理員工騙取公司傭金

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工以欺詐方式騙取公司傭金，如果騙取金額達(dá)到大額，將構(gòu)成詐騙罪，公司可以解除勞動合同，并向公安機(jī)關(guān)報告《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依照《中華人民共和國刑法》第二百六十六條【詐騙罪】的規(guī)定追究刑事責(zé)任，數(shù)額較大的，詐騙公私財物的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，從其規(guī)定。性能是一個綜合性概念，其內(nèi)涵比產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量更為廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。雖然企業(yè)向員工發(fā)放的績效工資還包括基本工資、獎金、福利等幾項主要內(nèi)容，但它們不是獨立的，而是有機(jī)結(jié)合的，體現(xiàn)了績效工資相對于傳統(tǒng)薪酬體系的綜合特征，績效工資制度的主要特點；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機(jī)制融入企業(yè)目標(biāo)與個人績效的關(guān)系中；第二，有利于向績效優(yōu)異者優(yōu)先發(fā)放工資，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；第三，有利于突出團(tuán)隊精神和企業(yè)形象，增強(qiáng)員工的積極性和凝聚力；第四，績效工資占整體工資的比例較高，提高了企業(yè)工資支付的有效性

績效工資體系的不完善和負(fù)面影響主要是：容易獎勵優(yōu)秀者，對貧困者缺乏約束，而當(dāng)優(yōu)秀員工的獎勵范圍過大時，很容易導(dǎo)致一些員工隱瞞自己的表現(xiàn)。因此，對員工績效的準(zhǔn)確評估和有效監(jiān)督是實施績效工資的關(guān)鍵

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果員工通過欺詐手段騙取公司傭金，如果欺詐金額較大，將構(gòu)成欺詐罪，公司可以解除勞動合同并向公安機(jī)關(guān)報告。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢