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寧波
降級后有什么補償嗎
被降職和辭職后是否有任何補償？
雙方可根據(jù)實際工作年限要求支付補償，協(xié)商不成的，可通過勞動部申請結(jié)算，爭取自身權益。如果一方自愿辭職，公司無需賠償相關法律規(guī)定
勞動法第26條
在下列情況下，用人單位可終止勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）勞動者訂立勞動合同的客觀情況訂立的發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議
第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)的，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)用人的，應當優(yōu)先考慮裁減人員。第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準第四十九條最低工資標準的確定和調(diào)整，應當綜合考慮下列因素：（一）勞動者本人和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費用；（2）社會平均工資水平；（3）勞動生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
根據(jù)上述《法律惡霸》編輯的介紹，我相信大家對降職后是否有補償?shù)姆芍R都有一定的了解和理解。事實上,降級時,當事人可以與單位協(xié)商賠償,協(xié)商不成的,可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁機構仲裁。如果您需要法律幫助或有疑問，您可以聯(lián)系lyba或進行在線法律咨詢
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