懷孕期間請(qǐng)假是否合法

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果懷孕女性員工在懷孕期間請(qǐng)假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女有下列情形之一的，可以申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷

（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的本法規(guī)定，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向工人支付補(bǔ)償金

孕婦被解雇時(shí)如何向公司索賠

1.非法終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金：相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法：工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）

2.如果單位在產(chǎn)假前解雇懷孕員工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：128天產(chǎn)假×津貼或工資

3.用人單位應(yīng)補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)或支付相應(yīng)的補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，如果勞動(dòng)者因用人單位未支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而終止勞動(dòng)合同保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工因生育休產(chǎn)假期間，仍應(yīng)全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果懷孕女性員工在懷孕期間請(qǐng)假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢