如何計(jì)算公司非法終止勞動(dòng)合同期間的工資

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止期間，勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

勞動(dòng)合同終止形式

勞動(dòng)合同的終止分為法定終止和約定終止。終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果與終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果大致相同

1.合法終止是指一方或雙方在履行勞動(dòng)合同過程中終止勞動(dòng)合同的行為，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)。在法定終止的情況下，一方可根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意

2.約定終止是指與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同的行為一方或者雙方認(rèn)為在勞動(dòng)合同履行期間不需要繼續(xù)履行合同的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨(dú)立決定，而必須是雙方的行為。其解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情況出現(xiàn)，只要雙方在表達(dá)真實(shí)意圖的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同終止期間，如果勞動(dòng)合同無法履行，可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢