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寧波
我能得到多長(zhǎng)時(shí)間的遣散費(fèi)
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，遣散費(fèi)一般在用人單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)支付，勞動(dòng)合同的終止可以是勞動(dòng)合同終止之日或者一人的合理時(shí)間
工資支付暫行規(guī)定第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工人的工資
如果員工在試用期內(nèi)被解雇，公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？事實(shí)上，員工有下列情形之一被辭退的，公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的
3.嚴(yán)重失職對(duì)公司造成重大損害的
4.同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正
5.以欺詐、脅迫或者乘人之危，使公司違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，最終導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效
6.除上述情形外，公司在解雇員工時(shí)，無(wú)論是正式員工還是試用期員工，均依法追究刑事責(zé)任
，公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不得以試用期為由拒絕
，公司應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.根據(jù)員工在公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資
2.工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
4.職工月工資高于上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，或者在公司所在地劃分為區(qū)的城市，應(yīng)按照員工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，遣散費(fèi)一般在用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付，勞動(dòng)合同的終止可以是勞動(dòng)合同終止之日，也可以是一人的合理時(shí)間。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢
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謝福金律師是廣東典緯律師事務(wù)所核心成員，中山大學(xué)法律本科學(xué)歷，具有扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的表達(dá)能力與邏輯分析能力。從事法律服務(wù)工作以來(lái)，辦理過(guò)大量民商案件、刑事辯護(hù)，積累了豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擅于處理各類民商事、合同糾紛、債務(wù)追收、交通事故、工傷及勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭糾紛、刑事辯護(hù)等方面的法律事務(wù)，能夠?yàn)楫?dāng)事人爭(zhēng)取最大的權(quán)益，贏得他們的信任與好評(píng)！
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