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寧波
遣散費包括哪些項目
什么是遣散費
根據中國相關法律的規(guī)定，遣散費主要有兩項，一項是正常補償，二是非法終止勞動合同的，應當給予雙倍的經濟補償。
第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和時間支付給勞動者一整年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區(qū)的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規(guī)定訂立合同的，它應按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償金
遣散費補償金您是否需要繳納個人所得稅
1.雇員的遣散費補償收入部分低于當地平均水平的3倍年薪免征個人所得稅
2.超額部分按以下原則處理：
（1）考慮到個人一次性經濟補償收入數額較大，被辭退人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，個人一次性取得的經濟補償收入，可以視為一次取得幾個月的工資收入，（2）具體的平均方法是：將個人獲得的一次性經濟補償收入除以在企業(yè)工作年限，取其商作為個人的月工資和工資收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在企業(yè)的工作年限按實際工作年限計算，超過12年按12年計算。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規(guī)定，離職補償分為兩種類型，一種是正常補償，另一種是在勞動合同非法終止時要求雙重經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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