公路收費(fèi)員在哺乳期上夜班是否合法根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于哺乳1歲以下嬰兒的女性員工，雇主不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班，因此，公路收費(fèi)員在哺乳期安排夜班是違法的

關(guān)于女員工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定

第6條如果女員工在懷孕期間不能適應(yīng)原產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)

對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，第九條用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；如果女工有多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間應(yīng)每天增加1小時(shí)

如何補(bǔ)償哺乳期解雇

1.如果員工在哺乳期被公司解雇，公司屬于非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過12年

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇主不得延長(zhǎng)工作時(shí)間，也不得為哺乳1歲以下嬰兒的女性員工安排夜班。因此，高速收費(fèi)員在哺乳期間安排夜班是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢