如果工廠拖欠工資，我們?nèi)绾尾拍艿玫礁鶕?jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人收回工資，他可以先與雇主協(xié)商。如果談判失敗，他可以向勞工部投訴，或向仲裁機構(gòu)申請《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第5條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠、不足額支付勞動報酬或者醫(yī)療費用的，經(jīng)濟補償或工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依法處理

公司拖欠工資需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

I。接受行政處罰

1.接受勞動行政部門的處罰

勞動行政部門可以責(zé)令其限期支付工資。逾期不支付的，責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補償金

2.具體接受人力資源和社會保障部的處罰

，根據(jù)下列情況接受相應(yīng)的處理：

（1）部門接到投訴后，將責(zé)令其及時改正，拒不改正的公司將受到行政處理或行政處罰

（2）金額較大的公司，未償還債務(wù)期限長、性質(zhì)不良的，按照有關(guān)規(guī)定，通過省級市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省級社會信用系統(tǒng)向社會公告，并被列入相關(guān)“黑名單”

3.對拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資、逾期不支付的施工單位，接受住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督管理部門的處罰，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門將停止其投標(biāo)資格，依法清理建筑市場，市場監(jiān)督管理部門將依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照。接受刑事處罰

如果公司通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，金額較大，經(jīng)有關(guān)部門監(jiān)督仍拒不支付工資，構(gòu)成拒絕支付勞動報酬罪的

構(gòu)成犯罪的，處下列處罰：

1.處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處：，處以罰款

2.造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑和罰款

3.公司老板和其他直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也將依法接受上述處罰具體情況

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果工人收回工資，他可以先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動部門投訴，也可以向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢